Un membru al Consiliului Federal al Emiratelor Arabe Unite și-a propus să ofere expatilor doar acele locuri vacante pentru care nu este posibil să angajeze emiratul.
Toți expații care solicită permisele de muncă în sectoarele publice sau private trebuie să se supună unei proceduri de reconciliere cu o „bază de date” care să asigure că interesele candidaților adecvați din Emiratele șomere nu sunt încălcate, a declarat marți Consiliul Național Federal (FNS). .
Membrii FTS și-au exprimat îngrijorarea ministrului resurselor umane și al Emiratării, Nasser bin Thani Juma Al Hamli, pentru oportunitățile de angajare ale rezidenților locali. Aceștia au declarat că toate organizațiile ar trebui să adopte un sistem de angajare care să ofere prioritate emiratelor.
Hamad al-Rahumi, membru al Serviciului Fiscal Federal, a declarat: „Suntem locali și nu găsim locuri de muncă în țara noastră - acest lucru nu este normal”.
"Guvernul este foarte preocupat de emiratizarea în sectorul privat, iar toată lumea ar trebui să contribuie la acest lucru", a spus ministrul.
Al-Rahumi a menționat că întreprinderile din toată țara nu aplică articolul 14 din Legea federală nr. 8 din 1980, privind reglementările de muncă.
"Nu este permisă eliberarea de vize sau permisiune pentru expați la vreo lucrare pentru care emiratul este potrivit", a amintit el.
El a subliniat că ministerul ar trebui să monitorizeze îndeaproape toate sectoarele.
Potrivit Serviciului Fiscal Federal, ar trebui creată o bază de date, astfel încât companiile guvernamentale, semi-guvernamentale și private să se asigure că nu există un candidat adecvat între rezidenții locali înainte de a da un loc de muncă unui străin.
Răspunzând criticilor, ministrul a declarat că autoritățile au lansat diverse inițiative pentru creșterea ocupării forței de muncă în rândul emiratelor, inclusiv Programul Național de Recrutare. Ministrul a adăugat că în 2016, 5.608 de emirate au fost implicate în program, iar în 2017 - aproximativ 6,8 mii de persoane.
