Anul trecut, autoritățile judiciare din Abu Dhabi au examinat aproximativ 10 mii de dispute privind munca.
Ultimele date publicate de Departamentul judiciar din Abu Dhabi indică faptul că, în 2017, instanța din Abu Dhabi a examinat 9.828 de dispute de muncă, dintre care 5.500 au fost considerate drept revendicări colective.
Printre reclamații, în special cele care au fost depuse de angajați, este posibil să se elimine: creanțe financiare, reclamații cu privire la neplata salariilor și orele suplimentare, precum și refuzul angajatorilor de a returna pașapoartele angajaților după încetarea angajării.
Potrivit oficialilor, instanța de litigii de muncă pe o zi, introdusă în octombrie anul trecut, a procesat 65 de cazuri, dintre care au fost dispute și cereri în valoare mai mică de 20 mii AED și care nu au necesitat o anchetă serioasă.
Potrivit reprezentanților Departamentului Judiciar, camera de o zi pentru litigiile de muncă, care tratează plângeri directe cu o cerere de cel mult 20 de mii de dirhami, a fost creată pentru a rezolva mai rapid litigiile dintre angajați și angajatori.
Scopul unui proces de o zi este de a lua o decizie rapidă, în special în cazurile în care angajaților nu li s-au plătit salarii sau când un angajat a depus o cerere falsă sau o cerere financiară împotriva angajatorului său.
Curtea Muncii din Abu Dhabi are competență în privința cazurilor care implică angajați ai unor companii private, este reglementată de Legea Muncii și Carta Drepturilor Omului, rapiditatea și corectitudinea deciziei fiind factorii prevalenți în luarea în considerare a cazurilor.
În conformitate cu legea și pentru a proteja interesele ambelor părți, Curtea Muncii a solicitat anterior reclamanților să contacteze mai întâi Comitetul pentru reconcilierea părților pentru o soluționare pașnică a diferențelor. Cu toate acestea, la începutul anului 2017, astfel de comisii în instanță au fost desființate pentru a accelera procesul de judecată și de judecare.
Potrivit lui Andrey Panferov, consultant senior la cabinetul de avocatură Davidson & Co, atunci când soluționează litigiile de muncă, este foarte adesea important să obții o soluție rapidă, deoarece mulți angajați nu pot obține un nou loc de muncă sau pur și simplu părăsesc țara înainte ca conflictul cu angajatorul actual să fie rezolvat. În acest sens, instanța de muncă de o zi este un mecanism eficient pentru a examina rapid o dispută de muncă și a lua o decizie adecvată cu privire la aceasta.
